Unsere Begleitung bei Ihren Stellenausschreibungsverfahren

Ihr Job ist unser Job


Die fachlichen und menschlichen Qualitäten, die Ihre Angestellten mitbringen müssen, kennen Sie im Detail. Wie wertvoll gute Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für Ihre Verwaltung sind, wissen Sie ebenso gut. Wussten Sie auch schon, wie lohnend es sein kann, sich bei der Personalbeschaffung unterstützen zu lassen?

Wir können dabei das komplette Personalauswahlverfahren übernehmen, vom Bewerbermanagement bis zum Bewerberinterview und der Empfehlung zur Kandidatenauswahl. Oder aber auch nur beratend und begleitend für Sie tätig sein. Dabei bringen wir unsere langjährigen, umfangreichen Erfahrungen im erfolgreichen Recruiting mit ein. Unser Bewerberpool unterstützt dabei Ihre Personalsuche. Sowohl Ihnen als Mandanten wie auch den Kandidaten beweisen wir mit Diskretion und Kompetenz unsere Zuverlässigkeit.
Sie sind gespannt, welchen „Volltreffer“ wir für Sie landen können? Dann machen wir uns gerne für Sie auf die Suche.
 


1. Erstellen des Anforderungsprofils

Die Stellenbeschreibung und Stellenbewertung bilden die inhaltliche Grundlage des Anforderungsprofiles.
Gemeinsam werden wir mit Ihnen die Rahmenbedingungen, das Anforderungsprofil, die erforderlichen Kompetenzen des Stelleninhabers und ein Bewertungsschema festlegen. Dabei geht es um die zu berücksichtigenden Inhalte und Kriterien, aber auch um die Wichtung der Kriterien untereinander. Nicht der „beste“ Kandidat ist der Richtige, sondern der „bestgeeignete“ Kandidat. Die Berücksichtigung der Situations- und Umfeldanalyse in Ihrer Verwaltung und das Herausarbeiten der erforderlichen erfolgskritischen Verhaltensweisen der zu besetzenden Stelle sind wichtige Faktoren einer erfolgreichen Besetzung.
 


2. Durchführung des Ausschreibungsverfahrens

Nach Ihren Anforderungen formulieren wir Ihre Stellenausschreibung und empfehlen die geeigneten Jobportale und Medien zur Veröffentlichung. Die Herausforderung besteht darin, durch bestimmte Formulierungen eine möglichst hohe Trefferquote in Suchmaschinen, Stellenbörsen und Online-Portalen und damit technisch-bedingte Sichtbarkeit zu generieren und gleichzeitig ansprechende Texte zu verfassen. Wir nutzen dabei die renommierten Online-Portale zur Veröffentlichung Ihrer Stellenanzeige und treten als Adressat für die Bewerbungen auf. Wir zeigen der Agentur für Arbeit das Stellenbesetzungsverfahren an.
 


3. Durchführung Bewerbungsverfahren

Wir nehmen die Bewerbungen entgegen und treffen eine Vorauswahl der Kandidaten. Mit diesen führen wir bei Eignung ein erstes Telefoninterview. Daran anschließend erstellen wir eine Vorselektion der bestgeeigneten Kandidaten, die wir dann Ihnen vorstellen. Dabei werden wir die Moderation im Bewerbungsinterview führen und Ihnen durch ein strukturiertes Interview die Möglichkeit geben, die Kandidaten objektiv zu werten. In dieser Phase übernehmen wir das gesamte Bewerbermanagement und garantieren durch eine positive Candidate Experience die Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke.
 


4. Ihre Entscheidung

Nachdem wir Ihnen passende Kandidaten präsentiert haben, entscheiden Sie, wer am besten zu Ihnen passt. Wir unterstützen Sie bei der Entscheidungsfindung und begleiten das Verfahren bei entsprechender Notwendigkeit bis in die politischen Gremien.
Vertrauen Sie auf unsere Kompetenz in Personal. Wir versprechen Ihnen: Die größten Optimierungspotentiale stecken in einigen wenigen, aber sehr einflussreichen Hebeln. Und wir helfen Ihnen, diese Hebel in Bewegung zu setzen. Sie können sich auch einfach schon mal ein paar Impulse holen. Kontaktieren Sie unsere Recruitingexpertin, Frau A. Engler, sie freut sich auf den Austausch mit Ihnen.
Tel. 0351 2105-131 oder per E-Mail engler@ke-mitteldeutschland.de
 



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